– opressão ou descaso?A instabilidade nas escalas de trabalho dos “barreiristas” da Cidasc, demonstra falta de planejamento e de preocupação com os trabalhadores. A mudança na escala pode ser entendida como uma represália ao elevado número de ações trabalhistas desses funcionários contra a empresa, claro que, não se pode esquecer que as ações só existem porque há falhas da Cidasc no sentido de respeitar os direitos dos trabalhadores.
Durante a Reunião da Coordenação Estadual e Comissão Organizadora do VI Congresso do Sindaspi, realizada em Chapecó, nos dias 18 e 19 de maio de 2011¸dentre os assuntos da pauta, estava o “drama” das escalas das barreiras da Cidasc. Fato que tem causado descontentamento da parte dos funcionários; a maioria está há cinco anos na empresa e tem um planejamento orçamentário familiar que será severamente prejudicado, dobrando ou até triplicando os gastos com transportes e alimentação nos dias de trabalho. É preciso definir essas escalas legalmente, do contrário os trabalhadores ficarão ao léu das decisões da empresa e podendo alterar para a escala que lhe for conveniente.
A diretoria da Cidasc enviou as regionais uma Resolução, de nº 02/11, elaborada em 02 de maio do ano corrente, definido uma escala de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, mas é preciso lembrar que ela não procede legalmente, isso porque a mudança de regime de trabalho deve ser acordada em Acordo Coletivo. É preciso lembrar que a empresa não possui estrutura física (veículos) para efetivar esse turno de trabalho, tampouco funcionários suficientes e segurança adequada.
Na reunião mencionada, o Sindaspi comprometeu-se a aguardar um posicionamento da Cidasc com relação às escalas de trabalhos para entrar em contato com a empresa e posteriormente realizar uma assembleia com os funcionários/barreiristas, auxiliando da melhor forma possível a categoria. Há possibilidade, segundo o corpo jurídico do sindicato, de buscar um auxílio-transporte com a Cidasc, via Acordo Coletivo de Trabalho.
No dia 24 de maio de 2011, a executiva da Intersa reuniu-se e deliberou por tentar uma conversa com a diretoria da Cidasc, para esta segunda-feira, dia 30, para discutir formas e alternativas e chegarmos a um consenso que satisfaça ambas as partes.
Os funcionários pedem valorização da categoria e incentivo salarial.
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